为了加强教师管理,提升教师全面发展,英语教研室根据教师个人发展规划,制定了教师考核细则。
细则满分为150分,由核心目标(20分)、共性目标（45分）和个性目标（85分）三大部分组成。分别从师德师风、劳动纪律、公共服务、公司产品能力和科学研究能力等方面对每一位教师进行全方位的考核。
考核细则可操作性强，覆盖面广，既有利于对教师取得的成绩进行褒奖，又有利于对教师的出现的错误进行惩罚。
